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Ceperj recebe delegação chinesa para intercâmbio

Como organizadora de concursos públicos, a boa imagem da Fundação Ceperj – Centro Estadual de Estatísticas, Pesquisas e Formação de Servidores Públicos do Rio de Janeiro chegou à China. Na tarde desta sexta-feira (23/10), o presidente da instituição, Jorge Barreto, recebeu uma delegação de seis altos funcionários chineses para troca de informações e intercâmbio de experiências na área de processos seletivos. Eles estavam interessados em todos os detalhes, desde o sigilo até o número de vagas para portadores de necessidades especiais.
 
Ao responder a todas as perguntas dos chineses, Jorge Barreto explicou que a realização de concurso público é fundamental para promover direitos iguais a todos os brasileiros e, como consequência, o fortalecimento do Estado, que prioriza a contratação do funcionário, garantindo a permanência do servidor por até 30 anos, como determina a Constituição Federal de 1988. Ele também disse que na gestão do presidente Luiz Ignácio Lula da Silva aumentaram os concursos públicos, uma nova ideologia para fortalecer o país.
 
– Não é um processo fácil. Alguns alegam que aumentam os gastos públicos. Mas hoje há a convicção de se criar mais concursos nas áreas federal, estadual e municipal – afirmou Jorge Barreto.
 
Ele falou sobre a legislação que determina a reserva de entre 5% e 10% das vagas para portadores de necessidades especiais, lembrou que, no Brasil, movimentos organizados trabalham intensamente para um melhor tratamento aos deficientes e que, no Legislativo federal, estadual e municipal ,parlamentares eleitos abraçam a bandeira dos portadores de deficiência.
 
Jorge Barreto ouviu dos chineses que as empresas públicas daquele país destinam 2% das vagas para deficientes. Aquelas que não cumprem a cota são obrigadas a repassar, em dinheiro, a verba equivalente para entidades que cuidam dos portadores de necessidades.
 
Sobre a avaliação dos funcionários recém concursados, Jorge Barreto informou que o Banco Mundial financia o governo do Estado do Rio de Janeiro nesse processo. Na China, após a realização do concurso, existem duas maneiras para se avaliar a capacitação dos novos funcionários: pelo chefe do setor e por colegas de trabalho. No Brasil, é o chefe que avalia a capacidade do servidor. De acordo com a delegação chinesa, a avaliação tem quatro categorias: excelente, bom, médio e ruim. Quem é considerado ruim tem demissão imediata. E aquele que receber três vezes o nível médio, também pode ser exonerado.
 
No encontro, promovido pela Câmara de Comércio Brasil China, estavam presentes os altos funcionários chineses Wang Xitai, Sun Jianchun, Zheng Wancang, Yang Aimin, Mao Yong, Yang Chunpeg, o presidente Jorge Barreto, a assessora especial da presidência Sandra Arueira e o diretor de Concursos e Processos Seletivos, Marcus São Thiago.
 
O diretor considera muito importante toda a equipe da Ceperj saber que a lisura, a transparência e a organização impostas aos concursos públicos estão levando a boa imagem da Fundação, não só para outros estados do Brasil, mas também para países importantes no cenário mundial, como é o caso da China.
 
A reunião terminou com troca de brindes: Jorge Barreto recebeu um prato de porcelana chinesa e ofereceu à delegação exemplar do Anuário Estatístico de 2008.

Fonte: Ceperj