O Walmart inicia seu programa de trainees 2012 com foco no desenvolvimento de 100 mulheres em cargos de liderança de suas lojas, em todo o Brasil. A ação vai ao encontro da iniciativa global da empresa que tem metas para o desenvolvimento econômico da mulher e visa criar condições, dentro e fora da companhia, para o empoderamento do sexo feminino.
No Brasil, a empresa idealizou e articulou o “Movimento Empresarial pelo Desenvolvimento Econômico da Mulher”, pacto multissetorial que estabelece metas em prol do equilíbrio dos gêneros na economia brasileira e conta com a adesão de mais de 50 empresas privadas, ONGs, entidades de classe, organismos multilaterais e poder público.
O programa de trainees “100 mulheres na liderança”, entre outras ações, tem como objetivo alcançar 25% dos cargos de liderança ocupados por mulheres e visa formar uma turma específica de mulheres líderes em todo o Brasil, com vagas para diretoras e gerentes gerais das unidades do Walmart. A base da formação será de seis meses e, por meio de treinamentos teóricos, práticos, seminários, palestras e workshops, elas terão o desenvolvimento comportamental e técnico e aprenderão as rotinas da gestão de uma unidade, ao mesmo tempo em que verão maneiras de equilibrar a vida pessoal e profissional. O recrutamento para o programa também será realizado internamente.
Além do programa “100 mulheres na liderança”, o Walmart Brasil possui diversas ações para promover o desenvolvimento e o avanço das mulheres na empresa, como o Conselho de Mulheres, o Horário Flexível nos escritórios, a Licença-Maternidade estendida para seis meses para todas as associadas – implementada em 2008, antes da legislação – , o Programa de Mentoramento e o Programa de Desenvolvimento.
Inscrição para o programa de trainees
As interessadas para o processo de trainees 2012 devem se inscrever até 30/12/2011, enviando currículo para o email [email protected]. Os requisitos são: formação superior completa, experiência em cargos de liderança em varejo e atacado (alimentos), disponibilidade total de horário e mudança de Cidade/Estado. As selecionadas começam a atuar na empresa em fevereiro de 2012 em todas as regiões do Brasil.
Grade da base de formação:
• Desenvolvimento Técnico;
• Desenvolvimento Comportamental;
• Seminários:
– Equilíbrio da Carreira e Vida Pessoal;
– Influência e Comunicação;
– Gestão de Prioridades;
– Gestão de Pessoas;
• Círculo de Mentoramento com Executivos;
Fonte: Walmart
