O Habib’s está com mais de 400 vagas abertas, no estado fluminense para serem preenchidas até março de 2013. As vagas são fixas para a maioria das lojas em inauguração, e direcionadas aos cargos de auxiliar de cozinha e limpeza, atendente de loja, garçom, cumim, copeiro, balconista, recepcionista, operador de caixa, supervisor, gerente, chefe de cozinha e secretária financeira.
No estado, para 2013, outras 1 mil oportunidades serão criadas e, nos próximos cinco anos, este número atingirá a marca de 8 mil vagas de trabalho, em função do plano de expansão da rede para o mercado fluminense.
Em todo o País, estão abertas 2,6 mil vagas. Além das 400 oportunidades no Rio de Janeiro, há 1,1 mil para São Paulo (capital, Grande São Paulo, interior e litoral); 200 para região sul; 50 para Belo Horizonte; 350 para o nordeste; 200 para o norte; e 300 para o centro-oeste.
Em 2009, com o objetivo de inspirar o aprendizado e apoiar o desenvolvimento profissional, a rede, que atualmente emprega mais de 22 mil colaboradores em todo o Brasil, criou a Universidade Habib´s. Treinamentos com conteúdos didáticos, incentivo a sabedoria necessária para a prática profissional do negócio e oferecimento de cursos que estimulem o autoconhecimento gerando melhor performance dos colaboradores, são as ações que guiam a universidade na busca da excelência pela educação corporativa.
“Temos muitos exemplos de aprendizagem e superação na história do Habib’s. Mas há um caso especial que surpreendeu a todos nós, um colaborador começou como supervisor há alguns anos e hoje administra três franquias da rede” afirma Silvia Riscali, superintendente de Recursos Humanos do Habib’s.
Ainda de acordo com Riscalli, o fortalecimento dos nossos colaboradores traz inúmeras vantagens, como, por exemplo, a disseminação dos conceitos e diretrizes da empresa, a ampliação do conhecimento e a garantia de sustentação e crescimento da rede, que está prestes a completar 25 anos, com 407 lojas, distribuídas em 112 cidades de 19 estados e do Distrito Federal.
Processo Seletivo
O Processo Seletivo envolve entrevistas e testes específicos. Para os cargos operacionais é necessário ensino fundamental completo. Não é preciso ter experiência. Já para os cargos administrativos e de liderança é desejável ensino médio completo e/ou superior e seis meses de experiência. A empresa oferece alimentação no local e vale-transporte. É preciso ter disponibilidade de horário. Os interessados devem entrar no site do Habib’s, WWW.habibs.com.br, link ‘Trabalhe conosco’ou entregar o currículo na loja Habib’s mais próxima.
Assessoria
